ATTRARRE NUOVE COMPETENZE NELLE FABBRICHE DEL FUTURO

Perché non troviamo giovani talenti e quando li troviamo non rimangono con noi? I talenti della generazione-Z hanno bisogni riconducibili al concetto di velocità: vogliono crescere velocemente in termini di competenze, vogliono vedere subito i risultati del contributo che apportano e vogliono sapere che entrano in un'azienda che cresce rapidamente in termini di fatturato e persone. Tutto questo è possibile solo se il management li coinvolge giorno per giorno nel miglioramento continuo dei processi e li rende in grado di far crescere a loro volta altre risorse nello stesso modo.